Premia uznaniowa jest jednym z najczęściej błędnie rozumianych świadczeń związanych z wynagrodzeniem za pracę. Pracodawcy traktują ją czasem jako kwotę, którą można wypłacić albo odebrać bez podawania przyczyny. Pracownicy z kolei zakładają, że regularne otrzymywanie premii automatycznie gwarantuje prawo do…
Ochrona dóbr osobistych pracownika w miejscu pracy to temat, który w praktyce pojawia się znacznie częściej, niż mogłoby się wydawać. Pracownik nie traci swojej godności, prywatności, dobrego imienia ani prawa…
Pytanie o zapis w umowie o pracę dotyczący premii uznaniowej pojawia się w praktyce bardzo często. Pracodawca chce zachować elastyczność, a pracownik chce wiedzieć, czy premia jest realnym elementem wynagrodzenia,…
Pytanie o to, co wolno robić na L4, wraca w praktyce częściej, niż mogłoby się wydawać. Powód jest prosty. Wielu pracowników nadal uważa, że skoro zwolnienie lekarskie zostało wystawione prawidłowo,…
Urlop wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia to temat, który w praktyce prawa pracy wraca z dużą regularnością. I nic dziwnego. Dla jednych pracowników okres wypowiedzenia oznacza zwykłe „odpracowanie” ostatnich tygodni, dla…
Najpierw jest lekceważenie, potem publiczne podważanie kompetencji, odsuwanie od informacji, ironiczne uwagi, izolowanie od zespołu. Z czasem pracownik przestaje normalnie funkcjonować. Spada koncentracja, pojawia się bezsenność, lęk, czasem leczenie psychiatryczne…
W praktyce prawa pracy niewiele tematów budzi tyle emocji, co ochrona przedemerytalna w połączeniu z umową o pracę na czas określony. Pracownicy obawiają się, że pracodawca „przeczeka” do końca kontraktu.…
