Kancelaria Prawna Invicta
7 kwietnia 2023 r. rozpoczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. § Nowe zasady pracy zdalnej – najważniejsze aspekty Uzgodnienie porozumienia lub regulaminu przez pracodawcę Regulamin lub porozumienie powinny opisywać wszystkie najważniejsze zasady pracy zdalnej, w tym m.in.: grupę pracowników objętych pracą zdalną, zasady porozumiewania się pracownika i pracodawcy, zasady pokrywania kosztów pracy […]
Nowy rok przeniesie szereg zmian w przepisach prawa pracy oraz przepisach o ubezpieczeniach społecznych. Na co powinni zwrócić uwagę pracownicy oraz pracodawcy? § Zmiany w prawie pracy w 2022 r. Ile wynosi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku? W 2022 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesie 3010 zł brutto, natomiast stawka godzinowa wyniesie 19,70 […]
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik ma prawo wykorzystać cztery dni urlopu w roku w trybie nagłym tzw. urlop na żądanie. Jednakże pracodawca nie musi udzielić pracownikowi wolnego w każdym przypadku, bez względu na okoliczności. § Urlop na żądanie a sprzeciw pracodawcy Urlop na żądanie a sprzeciw pracodawcy Zgodnie z art. 1672 Kodeksu Pracy, pracodawca zobowiązany jest udzielić w każdym roku kalendarzowym, […]
Przedłużający się stan epidemii w Polsce bez wątpienia znacząco wpływa na sytuację ekonomiczną wielu pracodawców. Czy w związku z powyższym COVID-19 może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę niedotyczącą pracownika? Przyczyny niedotyczące pracowników COVID-19 może stanowić przyczynę wypowiedzenia, jednakże należy pamiętać, iż samo wystąpienie i trwanie epidemii nie jest dla pracodawcy wystarczającym uzasadnieniem. Wymogi prawne, […]
Pandemia COVID-19 szczególnie duże zmiany wywołała w gospodarce, biznesie oraz na rynku pracy. Rząd w związku z sytuacją epidemiologiczną częściowo zmodyfikował dotychczasowe prawa i obowiązki pracowników. § Koronawirus a prawo pracy Jakie zmiany przyniósł koronawirus w prawie pracy? Nasza codzienna praca uległa większym, bądź mniejszym zmianom w związku z wprowadzeniem kolejnych tarcz antykryzysowych. W związku […]
Czy polecenie wykonania testu na Covid-19 w pracy przez szefa jest dobrowolne, czy też obowiązkowe? Zgodnie z przepisami prawa informacja o zakażeniu koronawirusem pracownika jest daną wrażliwą. Takich danych pracodawca co do zasady nie może przetwarzać. W związku z powyższym pracodawca nie może wymagać zrobienia testu ani pytać o jego wynik. § Test na Covid-19 […]