§Egzemplarz imienny - na każdej stronie Twoje imię i numer licencji.Plik dostajesz od razu po płatności, a link do pobrania nie wygasa. Licencja na użytek osobisty.

Spis treści

1. Wprowadzenie
2. Czym jest PIP i dlaczego kontrola wymaga zarządzania
3. Kogo i w jakim zakresie PIP może kontrolować w 2026 r.
4. Reforma 2026: co zmieniło się w samej procedurze kontroli
5. Dlaczego PIP przychodzi: skarga, plan kontroli i analiza ryzyka
6. Konwencja MOP nr 81 i Prawo przedsiębiorców: prawidłowa kolejność analizy
7. Terminy, częstotliwość i równoczesne kontrole: co rzeczywiście obowiązuje
8. Pierwsze trzydzieści minut kontroli bez zapowiedzi
9. Legitymacja, upoważnienie i zakres kontroli
10. Miejsca kontroli, pora wejścia i nieobecność zarządu
11. Obowiązek współpracy i legalna obrona własnego stanowiska
12. Dokumenty kadrowe i płacowe jako materiał dowodowy
13. Dane elektroniczne, korespondencja i zabezpieczenie dowodów
14. Wyjaśnienia, przesłuchania i rozmowy z personelem
15. Ochrona tożsamości informatora i prawo pracodawcy do polemiki
16. Oględziny, fotografie, nagrania, próbki i wiedza specjalna
17. Kontrola zdalna po 8 lipca 2026 r.: warunki i przebieg
18. Dostęp do akt, tajemnica przedsiębiorstwa i informacje chronione
19. Protokół kontroli: jak go przeczytać przed podpisaniem
20. Zastrzeżenia do protokołu w siedem dni: metoda skutecznego pisma
21. Sprzeciw, skarga na czynności i odwołanie: wybierz właściwy środek
22. Reforma PIP 2026, która zmienia sposób egzekwowania prawa
23. Art. 22 Kodeksu pracy: rzeczywistość ma pierwszeństwo
24. Podporządkowanie, dyspozycyjność i kierowanie pracą
25. B2B: działalność rzeczywista i działalność formalna
26. Zlecenie i świadczenie usług: dopuszczalność oraz granice
27. Dzieło, rezultat i pułapka powtarzalnych obowiązków
28. Audyt dowodów przed kontrolą i po jej rozpoczęciu
29. Interpretacja indywidualna GIP: zakres ochrony i dobry wniosek
30. Polecenie usunięcia naruszeń: etap, którego nie wolno pominąć
31. Postępowanie OIP i treść decyzji o stosunku pracy
32. Granice czasowe decyzji i ochrona przed zerwaniem współpracy
33. Odwołanie do sądu pracy: termin, sąd i koncentracja dowodów
34. Wykonalność, rygor natychmiastowy i zabezpieczenie sądowe
35. Powództwo OIP, równoległe sprawy i właściwa strategia
36. Skutki ubezpieczeniowe: rozliczenie bez uproszczeń
37. Podatki, VAT i obowiązkowe fundusze po decyzji
38. Przepisy przejściowe i dobrowolna konwersja w ciągu 12 miesięcy
39. Branże, praca zdalna i orzecznictwo o prawdziwej samodzielności
40. Plan zatrudnienia zgodnego z prawem: decyzje zarządu i kontrola wykonania
41. Rekrutacja, która przejdzie kontrolę
42. Informacja o wynagrodzeniu w rekrutacji i granice jawności
43. Umowa o pracę: rodzaj, treść i rzeczywiste warunki
44. Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29
45. Akta osobowe A-E i dokumentacja poza aktami
46. Elektroniczne kadry po zmianie z 27 stycznia 2026 r.
47. Regulaminy, progi zatrudnienia i przedstawiciele pracowników
48. Nowy staż pracy w 2026 r.: zlecenia i działalność
49. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy
50. Rodzicielstwo, opieka i szczególna ochrona
51. Wypowiedzenie, dyscyplinarka i nieobecność chorobowa
52. Świadectwo pracy, rozliczenie i zamknięcie zatrudnienia
53. Praca zdalna i hybrydowa w dokumentacji PIP
54. Monitoring, poczta i kontrola aktywności pracownika
55. Dane osobowe w kadrach i podczas kontroli
56. Równe traktowanie, wynagrodzenie i niepełnosprawność
57. Mobbing: obowiązki według stanu na 4 października 2026 r.
58. Reforma mobbingu od 5 listopada 2026 r.
59. Sygnaliści i zwykłe skargi pracownicze
60. Związki zawodowe, przedstawiciele i chronieni pracownicy
61. Czas pracy zaczyna się przed listą obecności
62. Normy, wymiar i kalendarz 2026 bez skrótów myślowych
63. Harmonogram i system czasu pracy - organizacja, którą da się udowodnić
64. Ewidencja czasu pracy - zapis faktów, a nie kopia grafiku
65. Odpoczynek, przerwy i granica 48 godzin - obowiązki niezależne od wypłaty
66. Nadgodziny: kiedy powstają i dlaczego nie wystarczy zgoda kierownika
67. Wynagrodzenie za nadgodziny - policz normalne wynagrodzenie i dodatek osobno
68. Czas wolny, sobota i koniec okresu rozliczeniowego
69. Praca w nocy - dodatkowe pieniądze i dodatkowe ograniczenia
70. Niedziele, święta i handel - najpierw legalność, potem rekompensata
71. Dyżur, telefon i podróż służbowa - granice dostępności
72. Niepełny etat i kierownicy - wyjątki, które trzeba udokumentować
73. Zadaniowy, elastyczny i zdalny czas pracy - swoboda z granicami
74. Minimalne wynagrodzenie 2026 - kwota, składniki i wyrównanie
75. Wynagrodzenie, premie i termin wypłaty - dowody obowiązku zapłaty
76. Potrącenia, zajęcia i odpowiedzialność materialna - ile naprawdę wolno zabrać
77. Zlecenia i usługi: minimalna stawka 31,40 zł oraz dowody godzin
78. Urlop wypoczynkowy: wymiar, nowe okresy stażu i udzielanie godzinowe
79. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent - ważna zmiana terminu w 2026 r.
80. Audyt list płac i kosztów zatrudnienia - od próby kontrolnej do korekty
81. 81 Odpowiedzialność za BHP zaczyna się od organizacji pracy
82. Wspólny teren, podwykonawcy i koordynator BHP
83. Ocena ryzyka zawodowego zgodna z rzeczywistymi warunkami pracy
84. Szkolenia BHP i instruktaż stanowiskowy bez fikcji dokumentacyjnej
85. Badania profilaktyczne i dopuszczenie do pracy
86. Służba BHP, konsultacje i komisja: progi 10, 50, 100, 250 i 600
87. Wypadek przy pracy: pierwsze minuty, zawiadomienia i dokumenty
88. Choroby zawodowe, czynniki biologiczne i długoterminowe narażenie
89. Maszyny, dozór techniczny i bezpieczne odłączanie energii
90. Budowa, wysokość i prace szczególnie niebezpieczne
91. Chemikalia, hałas i pomiary środowiska pracy
92. Temperatura w 2026 r. i przygotowanie do zmian od 11 stycznia 2027 r.
93. Ergonomia, monitory i ręczne przemieszczanie ciężarów
94. Pierwsza pomoc, ewakuacja, środki ochrony i zaplecze socjalne
95. Młodociani, ciąża i niepełnosprawność: ochrona dostosowana do osoby
96. Gastronomia i handel: kontrola za ladą i na zapleczu
97. E-commerce i magazyn: bezpieczeństwo w okresie sezonowego wzrostu zamówień
98. Transport i kierowcy: kontrola obejmuje także czynności wokół pojazdu
99. Placówki medyczne: ochrona personelu jest częścią organizacji świadczeń
100. IT, biuro i praca zdalna: odpowiedzialność w nowej organizacji pracy
101. Co naprawdę otrzymujesz po kontroli
102. Nakazy BHP: od usunięcia uchybienia do wstrzymania działalności
103. Nakaz wypłaty wynagrodzenia: jak sprawdzić podstawę i wyliczenie
104. Wystąpienia i polecenia: jak odpowiedzieć rzeczowo
105. Odwołanie od standardowej decyzji inspektora
106. Skarga do WSA i dalsza kontrola sądowa
107. Wykonalność i wstrzymanie: odwołanie nie zawsze wstrzymuje wykonanie obowiązku
108. Egzekucja obowiązków z nakazu PIP
109. Mandat PIP w 2026 r.: świadoma decyzja zamiast automatycznego podpisu
110. Wniosek o ukaranie i postępowanie przed sądem
111. Gdy naruszenie staje się sprawą karną
112. Plan naprawczy z możliwymi do udokumentowania rezultatami
113. ZUS, KAS i inne organy: kontrola nie kończy się na jednej instytucji
114. Legalność pracy cudzoziemca: dwa warunki, które trzeba badać osobno
115. Umowa z cudzoziemcem: język i przekazanie dokumentu
116. Zezwolenie, oświadczenie i zmiana warunków w 2026 roku
117. Obywatele Ukrainy i ochrona czasowa po zmianach z 2026 roku
118. Agencja, praca tymczasowa i rzeczywisty outsourcing
119. Delegowanie do Polski i za granicę: dokumenty, warunki i sankcje
120. Audyt legalizacji i obrona po kontroli cudzoziemców
121. Audyt przygotowawczy w ciągu trzydziestu dni
122. Dokumentacja dowodowa i zarządzanie terminami
123. Wzory dokumentów używanych podczas kontroli
124. Wzory pism po ustaleniach i decyzjach
125. Wzory kart dla kadr, płac i bezpieczeństwa
126. Jak przekazać sprawę prawnikowi i wdrożyć wynik kontroli
127. Wzory do sądu administracyjnego i sprawy wykroczeniowej
128. Rejestr orzeczeń
129. Rejestr źródeł

Kup za 249,00 zł