Urlop wypoczynkowy to nie benefit „od firmy”, tylko ustawowe prawo pracownika do realnego odpoczynku. Ma służyć regeneracji sił, życiu rodzinnemu i odcięciu się od obowiązków służbowych. Dlatego prawo pracy traktuje…
Czy można zwolnić pracownika e-mailem? To pytanie wraca za każdym razem, gdy zespół pracuje zdalnie, a podpis pod dokumentem jest „gdzieś w drodze”. W praktyce stawką nie jest wygoda, lecz…
Wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i płacy) ma z założenia „ratować” zatrudnienie: pracodawca chce dalej współpracować, ale na innych zasadach. W realiach rynku pracy często wygląda to jednak inaczej. Pracownik…
2026 rok przyniósł dwie konkretne nowelizacje Kodeksu pracy, które z perspektywy kadr i pracowników są „małe” tylko na papierze. W praktyce dotykają codziennych spraw: jak liczyć staż pracy, kiedy wypłacić…
Wigilia 2025 r. przyniosła pracodawcom i działom HR coś więcej niż skrócony dzień pracy. Od 24 grudnia 2025 r. obowiązuje nowy art. 183ca Kodeksu pracy, który porządkuje dwie kwestie, o…
Coraz częściej spotykam się z sytuacją, w której to nie przełożony nadużywa władzy wobec zespołu, lecz zespół — albo jego część — konsekwentnie podcina skrzydła szefowi. To zjawisko ma już…
Zatrudniasz cudzoziemców? Od 2025 r. pojawił się nowy, bardzo konkretny obowiązek: zanim dopuścisz obcokrajowca do pracy, musisz przekazać do właściwego urzędu kopię zawartej z nim umowy. Robisz to elektronicznie –…
