Jawność wynagrodzeń przestaje być biznesowym „nice-to-have”, a staje się twardym obowiązkiem prawnym. 23 grudnia 2025 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy implementująca unijną dyrektywę 2023/970, która nakłada na pracodawców m.in.…
Podsłuch pracowników to temat, który regularnie powraca w pytaniach przedsiębiorców i samych zatrudnionych. Z jednej strony mamy potrzebę ochrony interesów firmy, z drugiej – konstytucyjne prawo do prywatności i poufności…
Wybór odpowiedniego rodzaju umowy cywilnoprawnej ma kluczowe znaczenie zarówno dla pracodawcy, jak i dla wykonawcy. Umowa o dzieło oraz umowa zlecenie to jedne z najczęściej wykorzystywanych form współpracy w Polsce.…
W dzisiejszych czasach monitoring w miejscu pracy staje się coraz bardziej powszechny, zarówno w postaci kamer wideo, jak i nadzoru elektronicznego, takiego jak monitorowanie poczty elektronicznej, telefonów służbowych czy przeglądania…
W polskim systemie prawnym praca bez umowy o pracę jest nielegalna i wiąże się z wieloma konsekwencjami prawnymi, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Umowa o pracę reguluje wzajemne prawa…
Zwolnienia grupowe to proces, który budzi wiele emocji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Chociaż stanowią one ostateczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi, mogą być nieuniknione w sytuacji restrukturyzacji, kryzysu finansowego…
7 kwietnia 2023 r. rozpoczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. § Nowe zasady pracy zdalnej – najważniejsze aspekty Uzgodnienie porozumienia lub regulaminu przez pracodawcę Regulamin lub porozumienie…
